夫が、退職金目当てに退職しました。大手企業勤務ですが、そこの会社が、近く、倒産または、乗っ取られる外国企業
に、されそうになっており、退職しました。
まだ、夫は、40歳です。子供は1人います。
ですが、すでに四苦八苦
退職金は600万円ほど出ました。何も出ない人に比べれば確かにましかも？とは思うが・・・・・
失業保険とか、切れた人たちまたは、退職金がなかった人達は、どうやって生活してるんでしょうか？？
半年くらいで、就職が決まるとは思えない。
その、会社社長の、説明は、こうです。今後悪くなる倒産見込みは出ても、改善することは、そこまでない
改善もしくは、倒産ならないようには、頑張っているとくらいです。
アジア系のもっとも、嫌う民族に乗っ取られるなんて、最悪だっという感じに陥って
主人は退職しましたが。
今後の生活が不安を感じています。とりあえず、失業保険で生活はできますが・・・・
会社都合なので、半年間でます。
主人は、どちらかといえば、技術職での入社ですが、事務員パソコン関係や、簿記などはさっぱりです。
ですが、その技術職のところが、全般的に倒産しそうなので・・・・どこかで使ってくれる感じもしません。
そこで、質問です。失業保険とか、出た人達または、失業保険で食べてる人たちは、きれたら、どうやって生活していますか？？？
そこで、就職が内定にならなかったら？？？

何の技術職かは知りませんが、他社で通用しない技術なら
未経験職種に転職するしかありません
40歳で未経験職種に転職となると、年収300万円台がやっと
のはずです
この事実を早く認める事が再就職する際に最も重要な事です
自身を過大評価して高収入の求人ばかりに選んで応募していたら
一生再就職先は見つかりません
気付いた時は失業保険も切れ、収入がゼロになり
半年以上のブランクも出来てしまうので、更に再就職への道のりは
険しくなります

子供が１人いるという事は、世帯年収は最低500万円は欲しいところですね
あなたがパートに出て年収200万円くらい稼ぐつもりでいてください

失業保険について教えて下さい。
知りたいことは、「以下のケースの場合失業保険はいつからもらえるのか」です。
私は契約社員です。
今の会社では３年と８ヶ月の間働いています。

■８月末
１０月～１２月まで３ヶ月の契約を交わす。
■１０月末
「申し訳ないが会社の方針で契約社員は今回の契約で終了となる」と告げられる。
↓
契約書について、８月末に交わした「今後必要があった場合は契約を更新することがある」という文面の入った（いつもの）契約書から、
「本契約を最後とし契約の更新はない」という文面に代えられた契約書にサインし直すように言われる。
違和感があったがサインしないわけにもいかず結局サインして提出。
■１２月末
退社予定（３年９ヶ月間で終了）

この場合、失業保険はすぐにもらえますか？それとも３ヶ月後からでしょうか？
（契約書にサインし直させられたことで私に何かデメリットがあるような気がしてならないのですが・・・。この契約書の変更は何を意味しているのでしょうか？）
いつからもらえるのかが質問なので、（）内はわかればで結構です。
よろしくお願いします。

７月に退職した者です。あくまで会社都合なので待たずにもらえると思います。
とはいえ退職時に企業に退職理由の確認をして資料にどう書かれているか確認して下さい。
（私は正社員で退職時会社側から退職理由の確認を求められました。
過去派遣の退職時はそんな事言われた事なかったですので・・。）

派遣社員に当てはまる内容を職安の資料から記しますのでご参考を

４．特定受給資格者の範囲
（２）「解雇」などにより離職した方
⑦期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるにいたった場合
において当該労働契約が更新されない事により離職した方

⑧期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された
場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した方
（上記⑦に該当する者を除く。）

５．特定理由離職者の範囲
＊雇用保険法の改正に伴い、新たに特定理由離職者の区分が設けられました。
受給資格に係る離職の日が平成２１年３月３１日以降の方に適用されます。
（１）期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと
により離職した方（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新について
合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（４・特定受給資格者の範囲の（２）の
⑦又は⑧に該当する場合を除く。）（※）
（※）労働契約において、契約更新条項が「契約を更新する場合がある」とされている
場合など、契約の更新について明示はあるが契約更新の確約までは無い場合
がこの基準に該当します。

以上なにやら難しいですが。
この資料は離職後、ハローワークに離職手続きと求職申込みをした時にもらえます。

失業保険の個別延長給付について…
現在、会社都合にて失業保険の給付を受けております。
失業認定を受ける前に2度会社面接しましたが、（どちらもハローワーク経由）
これについては、延長の対象になるのでしょうか？
失業認定後は、会社への書類送付等はまだ無く、窓口相談のみです。

個別延長給付の条件である応募回数は「失業認定申告書」に書かれた内容を元に判断されます。

と、昨年ハローワークから貰った手元にある「個別延長給付のご案内」には書かれています。

なので申告書に記載していなければ難しいのではないかと。

また、私の場合ですが条件を満たした時に「延長給付の条件を満たしているので対象になりますよ」と教えて貰えましたよ。

結婚で他県へ引越のため退職した場合の離職証明書の離職理由の書き方
結婚して他県へ引っ越すため、退職しました。
私の場合、失業保険の特定受給資格者に該当します。

会社から離職証明書にハンコを押すように渡されたのですが、
離職理由が、「労働者の個人的な事情による離職」に○印がついています。
たぶんこれは良いと思うのですが、
その下の、具体的事情記載欄（事業主用）に、「本人希望による任意退職」と手書きで書いてあります。

この内容で職安に提出して、結婚による住所変更により通勤不可能なった、特定受給資格者に
認定してもらえるでしょうか？

具体的事情記載欄（離職者用）の所に、補足を書いたほうがよいでしょうか？

乱文で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。

自分の場合。退職から２ヵ月後結婚、引越しで自己都合退職扱いでした。
（支給まで３ヶ月待機あり）

２年後、旦那の転勤で再度退職、引越し。
職安で特定受給資格者に認定してもらいました。窓口で説明し、
裏付け資料の提出を求められました。
旦那の転勤辞令のメールをお渡ししました。

結婚当時、特定受給資格者とは気づかず・・
入籍前だった為か、特に職安の人も何も言ってくれず、
普通に待機期間ありました。

質問者様は認められるのでは？窓口で確認して下さい。

失業保険について質問です。もう失業保険の期限はきれてますが、認定日が来週火曜日

今は最大６０日の延長があるって聞きましたが、本当ですか？

「個別延長給付」といって昨年３月から３年間の時限立法措置が図られています。その事だと思いますが、誰でも受けれるものではなく基本は倒産や解雇などの会社都合での離職理由の方である事の前提で、なおかつ受給中に求人者への応募の実績が必要となり延長対象か否か判断されることとなります。いずれにせよ、延長になり得る人には職安サイドから事前説明がなされることと思います。あなたは期限が過ぎているとのこと・・対象外であることはいうまでもありませんね。期限の到来が来ているのですから、認定日は無関係です。

出産を控え、退職し、いつのタイミングで夫の扶養に入るか教えてください！！
現在派遣社員で派遣健康保険組合に入っています。
来年6月末に出産を控えているため、来年3月末で会社を退職する予定です。

来年は3か月しか働かないため、来年１月から夫の扶養にはいり、
夫の健康保険組合より出産一時金を受給し、失業保険の給付を受けたいと考えていますが
可能でしょうか？

それとも退職するまでは派遣の健康組合にはいり、退職後に夫の扶養になったほうがよいのでしょうか？

会社の健康保険組合によって違うこともあるかと思いますが教えてください。

会社の総務担当をしております。
質問者様のような状態での一般的な処理を回答します。

まず、会社を退職する3月末まではご自身の健康保険組合に加入しておきます。
そして、その資格を喪失する4月1日付でご主人の健康保険組合の扶養になる手続きをします。
その際、失業給付受給の有無を確認されますが、出産を控えているため受給しない（受給を延長する）
旨を申し立てて扶養認定してもらいます。
他の方もおっしゃっていますが、失業保険を受給する場合はご主人の扶養には入れません。
どのみちすぐに再就職されるわけではないので失業保険を受給するのは難しいです。
（失業給付は、あくまでも再就職する意志のある方が受給するものであることを認識しておいて下さい。）
4月1日の時点で扶養認定されれば、問題なくご主人の健康保険組合から出産一時金を受け取ることができます。

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